杞县把组织工作融入全县经济社会发展大局纪实以实为本布局 以严为准推进

2016年是杞县组织工作全面从严、持续提升的一年。一年间，杞县从严夯实基础、从严带实队伍、从严引育人才，精准对接党群意愿，把组织工作融入全县发展大局，激励广大党员干部和优秀人才在基层一线服务群众、推动发展、提供保障，以严的作风、实的作为投入全面建成小康社会的伟大征程中。

严格标准重落实 夯实基层固本元

精准对接基层干群服务需求，以“两学一做”学习教育为契机，以10件实事为抓手，严格标准，促进基层基础大提升。

联合党建聚合力。开展村企党组织联建，通过组织联建、党课联上、责任联定、贫困联帮、活动联搞，实现党建工作与村企发展无缝对接。目前，村企联合党组织达17家。拓展产业集聚区党建联盟，推行便民服务“爱心菜单”模式，实现精准服务。

梯次考评激活力。创建了村级组织三级梯次考评激励制度体系，打通了村干部期盼的上升渠道。目前，该县已有14名村党支部书记享受副科级工资待遇、3名村党支部书记通过考试进入乡镇机关工作、8名村干部通过换届进入乡镇领导班子，进一步激发了村干部的工作积极性。

转岗分流提动力。按照“一批一法，一人一策”的思路， 精准分流大学生村干部。去年10月底，该县416名大学生村干部全部转岗分流，成功实现角色转换。黑龙江省委组织部专题调研了此项工作，省委、市委组织部也给予充分肯定。

严格要求重教育 带实干部强队伍

精准对接好干部“二十字”标准，严格日常管理，强化教育培训，打造群众满意的“四铁”干部队伍。

从严管理干部队伍。建立干部管理“一台四库”，探索开展综合分析研判工作，对干部日常表现情况进行动态性、经常性、综合性考察。换届前，召开分析研判会22次，与全县基层干部谈心谈话900余人次，为换届工作提供了科学依据。

从严历练年轻干部。定期举办青年干部论坛，从中选调了120多名优秀青年干部到基层一线挂职锻炼，不断增长年轻干部的才干。注重年轻干部的选拔任用，在乡镇党委换届中，65名党性强、品行正、成绩突出的年轻干部被充实到乡镇领导班子，激励其更好地在基层发挥作用。

从严培训党员干部。为强化理想信念教育，补足基层党员干部精神之钙，抽调专人深入基层党组织“配餐”授课20多次，受教育的党员干部1300多人。组织300余名领导干部分赴焦裕禄干部学院等地学习交流，增强了领导干部的宗旨意识和党性观念。

严守高地重激励 充实人才促发展

精准对接县域经济发展需求，按照“引人才、建平台、促合作、兴产业”的工作思路，实施“人才兴县”战略，充分发挥了人才支撑作用。

广招人才助发展。畅通人才引进“绿色通道”，在职称评聘、工资福利、落户住房等方面为人才提供“保姆式服务”，吸引更多高层次人才为杞县发展献智出力。去年，该县引进各类人才近400名，柔性引进博士8名、外籍专家两名、中国工程院院士两名。

搭建平台促发展。以龙宇化工、茂盛粮机等龙头企业为引领，构建资源共享、特色鲜明、集约高效的创新平台体系，先后建成国家级研发平台1个、省市研发中心5个、市级重点实验室1个。良好的平台为人才发挥作用、县域经济发展打下了坚实基础。

激励人才谋发展。开展科技创新人才表彰、县级拔尖人才命名等工作，激励科技人才助推发展转型升级。近两年，该县重点企业共获得国家发明专利6项、实用新型和外观设计专利61项、市级以上科技创新成果奖48个。该县各类人才助力脱贫攻坚，定向帮扶7500多户贫困户自主创业，赢得了群众赞许。

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