开封交运集团圆满完成后备干部竞聘工作创新机制 公开选才

全媒体记者刘杨报道 7月29日下午，开封交运集团后备干部竞聘工作圆满完成。为期6个月的竞聘活动，为该集团职工提供了展示才能、岗位晋升的机会，成为开封交运集团深化改革、换挡升级、提升企业核心竞争力的一项重要举措。

人才是企业发展的不竭动力，是事业稳健和快速发展的根本保障。为确保那些政治上靠得住、工作上有能力、作风过硬、同事信任、客户认可的青年职工能充分展示自己的聪明才华和理想抱负，保证企业各项工作可持续发展，开封交运集团创新机制、公开选才，于今年2月面向全集团开展后备干部竞聘工作。

通过充分宣传和动员发动，来自该集团基层单位各岗位的155名职工报名参加了此次后备干部竞聘，通过资格审查和笔试、营销策划，共有90名职工进入最后面试环节。面试中，入围选手逐一从企业发展战略、业务知识、案例分析等方面进行阐述，面向评委展示自己的优势并接受打分。为保证整个竞聘工作的公平性、严肃性，开封交运集团党委加强监督，对各环节考试进行封闭化管控和不间断巡查，全程邀请市交通运输局纪检监察部门进行监督，杜绝舞弊行为。该集团党委将根据入围选手的综合成绩排定名次，公示入选集团后备干部库的人员名单。

组建集团以来，开封交运集团始终坚持“发现人才，培养人才”的宗旨，严格执行集团人才选拔机制。此次后备干部竞聘活动的成功举办，既为该集团的年轻职工提供了更加广阔的发展空间，也为企业基层干部岗位输送了更新鲜的血液，有效增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力，为交通运输事业持续健康快速发展奠定了坚实基础。

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