通许县积极探索干部教育培训新路子合理设置内容　创新培训形式　注重培训实效

记者赵虎报道 “参加县委党校主体班真是收获太大了，可以用九个字概括：讲得棒、贴得紧、用得上！”5月4日，说起在县委党校参加2015年春季主体班培训的感受时，通许县产业集聚区企业服务科科长袁国印兴奋地说。“学员们之所以有这样的体会，得益于县委组织部积极探索出来的干部教育培训新路子。”通许县委党校常务副校长渠凯告诉记者。

广泛征求意见，合理设置培训内容。通许县在广泛征求各单位意见的基础上，本着“干什么、学什么，需什么、教什么”的原则，科学合理设置培训内容，为学员提供了丰富的“营养套餐”。比如在2015年春季主体班的课程设置上，既有学习十八届三中四中全会决定精神、习近平总书记系列重要讲话、准确把握习近平总书记“四个全面”科学含义等具有新颖性、时代性特点的理论课，又有风险社会中的政府危机公关、“一带一路”国家战略对开封的影响、如何适应经济新常态等具有实用性、针对性特点的专题课。

积极探索思考，创新培训方式。该县不断创新培训形式，注重培训方式的多样化，通过采取灵活多样的培训方式，增强干部教育培训的效果。充分利用多媒体教学、远程教学，突破时空局限，集成教学信息，增强培训的新颖性、趣味性、直观性，扩大培训的覆盖面。在方式方法上，坚持把读书学习与研讨问题结合起来，改变过去课堂教学中“老师讲，学员听”的单向封闭式传授模式，灵活运用菜单式教学、启发式教学、体验式教学、情景模拟、案例分析、对策研讨、赴兰考焦裕禄干部学院现场教学等实践性强的方式，加强学员与老师之间、学员与学员之间的互动交流，把听、看、讲、写、做、练等有机结合起来，让学员动眼、动耳、动手、动脑，增强了教学的吸引力、感染力，真正让参训学员坐得住、学得进、记得牢、用得上。

切实加强管理，注重培训取得实效。该县在培训实效上， 按照“认真谋划、精心准备、严谨治学、严格要求、严肃管理”的原则，在培训中突出一个“严”字，制定相关规章制度对整个培训过程进行约束。制定出台了干部学习培训考核办法和干部培训请销假等规章制度，对参训学员进行评分量化考核。县委组织部采取点名抽查、考评通报等方式协助县委党校加强管理，及时将学员的学习情况反馈给相关领导和学员单位。对无故缺训或在学习中表现较差者给予通报批评，并记入干部培训档案，作为干部年度考核、考察任用的参考依据。

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