禹王台区四十名群众为干部政绩打分</br>干得好不好 群众说了算

记者王刚报道 1月3日上午，禹王台区29名区管干部直面区领导和群众进行述职述廉报告。台上，述职者严肃认真；台下，打分者听得仔细。近年，该区创新干部考评机制，由单一的绩效考核变为群众直接参与考评。群众为干部政绩打分，使党员干部感受到了压力，成为工作中更加关注民生的动力。

为改变以往干部年度考评工作中的片面性，2011年，禹王台区在工作实绩、目标管理的基础上，探索实行了由党代表、人大代表、政协委员参与的“两代表一委员”民意测评，对干部考评机制进行了新的尝试。每年年底，该区组织召开区管干部述职大会，让干部在台上讲述一年来的工作情况，让群众在台下倾听并打分，群众打的分数将成为区委、区政府考核干部的主要依据。禹王台区委常委、组织部部长韩瑞军告诉记者，干部工作得好不好，群众说了算。这种考核机制接地气、得民心，改变了以往打“人情分”“印象分”的现象，突出科学发展，加强综合分析，不是简单以生产总值、增长率论英雄，而是引导干部更加注重生态文明、社会发展和民生事业。

同时，该区加强了对干部的平时考核、经常化考核，强化分析研判能力，并作为选拔使用干部的重要依据。这种制度也大大激发了全区干部树立科学正确的政绩观和干事创业的积极性。

在1月3日的述职述廉报告会上，记者看到述职者和打分者都很严肃认真，尤其是40名打分的群众，个个极其谨慎，仔细给出每一分。参加述职的区卫生局干部王镜莉告诉记者：“这种述职述廉形式使我深刻认识到，作为一名党员干部，只要真心实意为群众办实事、办好事，就能得到老百姓的拥护。这也是我坚定‘政绩观’的不竭动力。”新门关街道党工委书记张沛凭借实干的作风、强烈的责任心赢得了群众的不断掌声和很高的分数，但他坦诚“有压力”：“通过述职，我倍感肩上的责任更大了。2015年，我们将着力抓好‘两改一建’、经济发展、社会稳定、民生工作及作风转变。”

这种打分考评干部制度更是受到了群众代表的欢迎。光明社区群众王宏伟开心地说：“只有这样，才能让干部们更加关注民生、关心老百姓的疾苦。这样的党员干部多了，老百姓的生活就会越来越好，社会才会真正和谐。”

通过3年多的创新实践探索，禹王台区建立了干部人事和工作实绩的“双档案”。目前，全区党员干部空谈务虚的少了，真抓实干的多了，真正形成了风清气正、干事创业的良好氛围。去年，该区直接用于民生的投入达2.68亿元，建成入住安置房627套。

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