兰考河务局构建“五位一体”廉政风险防控体系

　　2015年，兰考河务局在抓好治黄业务工作的同时，始终把党风廉政建设工作放在重要位置，坚持“两手抓两手都要硬”的工作方针，构建了“以廉政教育为先导、以风险排查为基础、以权力监督为核心、以制度建设为保障、以考核问责为手段” 的“五位一体”廉政风险内控体系建设。

　　一是抓廉政教育，以文化“倡廉”。为增强廉政教育的吸引力和感染力，该局定期组织开展廉政党课、反腐倡廉警示教育、观看廉政宣传片、参观警示教育基地、撰写心得体会、廉政知识考试等形式多样、内容丰富的活动，真正做到了让廉政教育入脑、入心；并在局机关办公楼墙壁上张贴了以反腐倡廉为主题的宣传画和廉政格言，打造了一条“廉政文化走廊”，使全局干部职工在耳濡目染、潜移默化中受到教育、纯洁思想，增强了遵纪守法、拒腐防变的意识和能力。

　　二是抓权力运行，以监督“促廉”。着力打造阳光、透明治黄队伍，将机构职能、行政许可、行政执法等涉及行政权力运行和职工普遍关心的事项，全部通过兰考县人民政府网和局电子政务进行公开，自觉接受社会和职工监督，增强了工作透明度；并畅通监督渠道，在醒目位置设置意见箱，公布监督电话、电子邮箱，引导广大职工参与到廉政监督中来，营造了优质高效、阳光透明、务实廉洁的服务环境。

　　三是抓风险排查，以防范“引廉”。该局结合各岗位工作实际，按照“人人都查找，人人受教育”的要求，坚持查不准不放过、查不全不放过、查不到位不放过的“三个不放过”原则，积极探索具有自身特色的廉政风险排查方式方法，准确排查出权力运行的廉政风险，在全局上下营造了“人人思廉、人人讲廉、人人守廉”的浓厚氛围，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　四是抓内部规范，以制度“助廉”。坚持从严治内，以制度“高压线”规范队伍管理。对存在廉政风险的办公室、水政科等重点岗位和关键环节建章立制，坚持用制度管人理事促工作，先后修订完善了车辆使用管理、财务管理等规章制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好局面。

　　五是抓考核问责，以机制“保廉”。细化落实党风廉政建设责任制，健全了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，纪检部门负责的廉政建设工作机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在此基础上，该局还制定《兰考河务局目标考核办法》，对廉政建设方面出现问题的，实行“一票否决”，增强了全局职工廉洁守纪的自觉性、主动性和紧迫性，为建设素质过硬、业务精湛、廉洁高效的兰考治黄队伍打下了坚实基础。

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