到2020年全市企业劳动合同签订率力争在96%以上

全媒体记者王予杰报道 昨日，记者从市人社局获悉，当前和今后一个时期，我市将进一步依法保障职工权益，健全工资正常增长机制，充分发挥企业党群组织作用，构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。到2020年，全市企业劳动合同签订率力争在96%以上，集体合同签订率在93%以上；全市劳动人事争议仲裁结案率在95%以上，市、县（区）级仲裁院全部达到规范化建设要求；全市劳动保障监察“两网化”管理工作覆盖率在市、县（区）、乡镇（办事处）达100%，劳动保障监察举报投诉案件结案率在96%以上。

当前，随着改革进入深水区，经济转型升级加快，传统的制造业特别是劳动密集型行业效益下滑，经营困难。一些企业规模裁员，导致劳动争议案件增加、调处难度加大，协调好劳动关系显得更加重要。

昨日，市人社局相关负责人告诉记者，为了构建和谐劳动关系，营造良好就业环境，今后我市将重点推进3项工作。

保持劳动关系总体和谐稳定。加强劳动关系形势分析研判，做好劳动标准法律、法规宣传贯彻工作。推动集体合同制度实施“攻坚计划”。健全劳动标准体系，创新劳动关系协调机制。继续发挥协调劳动关系三方机制作用，促进劳动关系和谐稳定。

加强劳动人事争议调解仲裁效能建设。依据河南省劳动人事争议仲裁院规范化建设要求，今年7月前，全市各级劳动人事争议仲裁机构实现标准化、规范化，提高信息化水平。

建立健全劳动保障监察体系。建立以“两网化”管理为基础的预防预警机制，实现由被动反应向主动预防转变；健全违法行为快查快处机制，实现执法维权服务高效化；健全劳动保障监察制度体系，实现执法维权工作程序化、规范化；健全劳动保障监察执法组织体系，实现监察机构标准化、人员专业化。

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