顺河回族区全面提升基层党建工作水平强化激励保障 提振基层活力

全媒体记者许朋飞 实习生于佳佳报道 去年年底，我市将2016年定为“基层党组织建设全面提升年”，同时确定了基层党组织建设的十件实事，紧紧围绕“重点突破、示范引领、全面提升”工作思路，推动基层党组织建设全面进步。今年以来，顺河回族区认真贯彻落实市委“基层党组织建设全面提升年”决策部署，紧紧围绕十件实事做文章，创新制度机制，强化激励保障，不断提升社区党建工作水平，有效激发基层活力。

科学考评，注重实绩。该区建立了社区“三定三诺双述双评”制度，对社区干部定岗位、定职责、定目标，作出并践行竞职承诺、任期承诺、年度承诺，在每年年底和任期届满前，组织社区干部向上一级党（工）委、社区党员群众述职述廉并接受评议，按照实绩考核占60%、民主评议占40%的比例核算总成绩，划定社区“两委”班子和班子成员的考核等次，将考核成绩与社区干部的选用、奖惩挂钩。

分类定级，动态管理。该区建立社区“分类定级、晋位提升”制度，每年结合社区考核情况，经乡（街道、集聚区）党（工）委推荐、区直有关单位量化评比、区委常委会研究审定，对全区69个社区按照三类进行管理。一类社区奖励工作经费1万元；二类社区奖励工作经费5000元；三类社区以末位倒查形式确定后进，进行整顿。今年6月，该区共评出民心、十里铺等一类社区5个，火电厂、汴京路等二类社区13个。

奖优罚劣，激发热情。该区建立了优秀社区干部奖励制度，对任职时间较长且表现特别优秀的现任社区党支部书记（居委会主任），可在任期内享受等同于事业单位副科级工资标准的生活补贴。目前，该区已有4名社区党支部书记享受该待遇。建立社区干部离岗学习制度，对存在年度考核不合格、不能正常履职等问题的社区“两委”干部，采取离岗学习3月至6月的办法进行处置，离岗学习期间不再履行原工作职责、取消相应的补贴报酬、不得参与各种评优评先。

加大投入，强化保障。该区完善社区基础经费保障制度，从今年4月起，对社区党支部书记（居委会主任）每月补贴1700元，对“两委”其他专职工作人员每月补贴1500元。今年开始，向每个社区党组织拨付基层党组织建设专项经费1万元、服务群众专项经费1.5万元，对经费使用实行“项目化管理”，引导基层积极打造党建特色品牌。

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