打通村（社区）干部成长通道

　　本报讯 记者汪少冲 通讯员曹永超报道记者昨日获悉，为激发村（社区）干部干事创业积极性，打通村（社区）干部成长通道，杞县近年先后出台了“五好”基层党组织考评、评星定级、村（社区）干部享受科级干部工资待遇等一系列举措，建立了村级组织三级梯次考评激励制度，实现了村（社区）干部权责共担和推动基层基础工作的良好局面。

　　考评定称号。经过广泛调研和论证，杞县制定了“五好”基层党组织考评办法，把推进基层四项基础制度等党建工作细化为16个项目，明确具体考核指标，党组织考评占70%，党内外群众测评占30%，总分90分以上的授予“五好”基层党组织称号，并优先评定为三星党支部。通过考评，基层党建工作进一步科学化、规范化，党支部书记的责任意识、积极性、主动性明显增强，服务群众、推动发展、促进社会和谐的能力进一步提升。

　　评星定等级。按照村（社区）党支部评星定级和村（社区）干部岗位绩效考核办法，杞县对村（社区）党支部承担的党建工作、经济建设、社会事业、精神文明、民主建设等工作进行细化，结合基层四项基础制度建设情况、“五好”基层党组织考评结果，从优到差分为三星、二星、一星和不定星四档，按此对村（社区）“两委”进行评星定级并对村（社区）干部进行等次考核。之后，再按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，以绩定酬、绩酬挂钩。村（社区）干部报酬由“基础报酬、绩效报酬”组成，基础报酬占工作报酬的60%。定为三星党支部的，由乡镇给予经济奖励并享有评奖优先权，村（社区）党组织书记优先享受有关待遇；定为一星党支部的，扣除党支部书记和村（居）委会主任绩效工资的40%；定为不定星党支部的，村（社区）“两委”主要干部的绩效工资不予发放。

　　成绩定待遇。对于“五好”村（社区）党组织和三星党支部的村（社区）党支部书记，杞县采取多种奖励措施，让他们享受有关待遇。每年三级干部会上，都有20多名“五好”或三星党支部的村（社区）党支部书记受到隆重表彰，其中做出突出贡献的，经县委、县政府研究确定，按科级干部工资标准发放工作报酬。目前，杞县已有14名村（社区）党支部书记享受副科级工资待遇，去年又有3名享受副科级工资待遇的村（社区）党支部书记，通过公务员考试进入乡镇机关工作。

　　“村级组织三级梯次考评激励制度打通了村（社区）干部成长通道，起到了示范带动和激励作用，使村（社区）干部以更加‘严’、更加‘实’的要求推动基层工作，也让他们感到有干头、有盼头、有奔头，增强了干事创业的积极性。”杞县县委常委、组织部部长陈连富告诉记者。

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