退休不是“变老”的分水岭

“你们单位的李师傅现在怎么样？”“他老了，今年4月份退休回家了。”在人们的传统观念中，退休就是变老的分水岭和标志。从退休的那一天起，就已经步入老年生活。反之，只要没有退休，在心态上永远年轻。

“我觉得自己还不老呢，怎么也能算下午的太阳。”家住建业大宏城市花园的张永海坐在小区的花园里无比惆怅。去年刚退下来那几天，他觉得每天买菜遛弯比上班轻松不少。但渐渐地，他心情抑郁起来：“这一退休，真的就老了，不适合再工作了、只有等死了吗？ ”

老张的生活并非个例。随着中国人口结构日趋老龄化，越来越多的人到了退休年龄。他们有的50多岁，有的60岁出头，既有专业技工等蓝领，也不乏高级知识分子等白领。那么，退休是不是开始变老的分水岭？

人力资源专家刘磊认为，总体来看，我国居民不足55岁的平均退休年龄不算高，有人感觉自己“还没老就退了”属于正常现象。对很多工作岗位而言，五六十岁的员工正处于知识储备和实践经验融合的黄金期，“赋闲”实在可惜。“经验对于教师、医生等职业很重要，有些工作并不是越年轻做得越好。”刘磊表示。对正在“变老”的社会来说，合理开发老人再就业市场，能弥补人口红利消退导致的劳动力短缺。从老人自身角度出发，如果有意愿继续工作，那么“退休不退岗”能让生活更充实、更有归属感。同时，老人退休后工资变少，再工作可以增加一点收入，提高生活质量。

刘磊说，我们都会老去，总有一天也将面临退休。很多时候，老年人和年轻人从事的工作是互补关系，而非对立关系。 一些经过培训就能上岗、强度不大的社区护理、服务类工作，可以鼓励老人来做，实现“以老助老”，既能减轻照护负担，又能提供就业机会。

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