全市人才工作座谈会召开实施“汴梁英才计划” 打造人才聚集高地

全媒体记者董帅奇报道 6月2日上午，全市人才工作座谈会召开，深入贯彻落实全省人才工作座谈会精神，安排部署我市“汴梁英才计划”和人才发展体制机制改革工作。市委副书记、市长侯红出席会议并讲话。市委副书记、统战部部长黄道功主持会议。市委常委、组织部部长何伟，副市长孙晓红等出席会议。

会议传达了全省人才工作座谈会精神。市科技局、杞县县委、禹王台区委、城乡一体化示范区党工委组织部分别在会上作了经验交流。

为加快吸引聚集各类高端人才来汴创新创业，有效助推我市创新驱动和产业转型发展，市委、市政府决定从现在起实施“汴梁英才计划”，力争用5年到10年的时间，引进10名院士或相当层次的顶尖人才、100名创新创业领军人才、1000名高层次紧缺人才，在全市范围内引进和培养10000名各行业优秀人才，努力把开封打造成人才集聚高地、开放创新之城，加快实现全面崛起。

侯红指出，要深刻认识人才工作的重要性和紧迫性。从中央的战略角度看，十八大以来，党中央高度重视人才工作，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，为我们抓好人才工作指明了方向、提供了重要遵循。从存在问题的角度看，近年来，我市人才工作取得了显著成绩，但当前仍面临着思想认识不到位、人才总量不足、人才结构不优、人才发展体制不完善、人才发展载体平台少等亟待解决的突出问题。从经济社会发展的迫切性角度看，当前，我市正在加快科技创新、产业转型攻坚、城市转型发展，深入推进“互联网+”“文化+”战略，探索自贸试验区开封片区可复制、可推广的经验，对人才的需求比以往任何时候都要迫切。各县区各部门一定要深刻认识人才工作的极端重要性，将之提到前所未有的高度。

侯红要求，要大力实施“汴梁英才计划”，把 “汴梁英才计划”作为当前及今后一个时期指导我市人才工作的总纲。要坚持目标任务引领，远近结合、长短结合，以计划目标的实现、人才优势的彰显，在区域综合竞争中赢得尊重、获得主动。要突出高端紧缺人才引进，一方面要突出“高精尖缺”，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，引进高端科技领军人才；一方面要围绕我市十大主导产业发展，特别是围绕现代服务业和战略性新兴产业培育，引进高层次紧缺人才。 要强化“政策洼地”吸引，在创业扶持政策方面，要设立“汴梁英才计划”政府引导基金，落实“3个500万”的创业扶持资金、银行贴息贷款和融资支持政策，落实“321”用房保障政策，积极探索薪酬和股权期权激励办法；在配套保障政策方面，要建立引进高层次人才专项编制，大力开展“开封市杰出人才”表彰奖励，加大对引智项目的资助。要推进人才体制机制改革，破解人才管理中的问题，改进人才评价标准和方式，创新人才薪酬收益机制，实施人才流动机制，同时要充分发挥自贸区先行先试的政策优势，为全市深化人才发展体制机制改革提供可借鉴、可复制、可推广的经验。

侯红强调，要强化措施，保障工作落到实处。各县区、市直各单位要以“大人才观”为引领，强化党委主体责任，认真贯彻落实管宏观、管政策、管协调、管服务“四管”12字方针。要坚持部门联动实施，把人才工作放在全市的大盘子中统筹推进，逐级压实责任、层层抓好落实。要注重团结服务引领，为人才发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔平台。要加强督导考核问责，依照“汴梁英才计划”任务分工台账和年度人才重点工作任务台账，切实加强督导检查。要大力营造浓厚氛围，大兴重才、育才、爱才、聚才之风，为推进人才发展体制机制改革营造良好环境。

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