《企业年金办法》施行 相当于第二份“养老金”

全媒体记者王予杰报道 记者昨日获悉，人社部、财政部日前对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，联合印发了《企业年金办法》（以下简称《办法》），目前已经施行。这相当于参保人员退休后有了第二份“养老金”。

据悉，企业年金是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化，增强人才吸引力，稳定职工队伍。通俗点讲，就是有财力的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”。这意味着，缴纳企业年金的职工在退休后就有两份养老金可拿，社保模式变为“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）。

费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费比例由企业和职工协商确定。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工约定，可以自始归属职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工个人，但完全归属职工个人的期限一般最长不超过8年。

《办法》将企业年金领取条件分为达到退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡后等几种情况。

为了鼓励企业年金的发展，国家还出台了相关政策，减轻企业建立企业年金的负担。

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