开封实施“五个一批”在促进市委中心工作上下真功用好指挥棒　提升精气神

全媒体记者王红利报道 “为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”事业需要干部，干部在事业中成长。在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的实践一线，最能考验一个干部是否忠诚担当。实施“五个一批”，就是要把“两度一率”选人用人导向鲜明树立起来。记者昨日从市委组织部获悉，为推动市委重大决策部署的贯彻落实，在打赢“三大攻坚战”、抓实“五个突破”、实现开封经济高质量发展中充分发挥组织工作优势，我市决定在全市实施“五个一批”，进一步激发干部干事创业热情，在更好服务市委中心工作上下真功、求实效。

市委经济工作会议上，市委书记侯红就当前存在的问题连续问了8个“为什么”，其中之一就是干部作风和导向问题；在调研组织工作时，侯红提出了“两度一率”的鲜明用人导向，并强调要在实践一线锻炼干部、识别干部、使用干部，这为我市干部工作指明了方向、理清了思路、明确了目标。

围绕市委中心工作，着力选树表扬一批干部。抓好典型示范带动，激励干部主动服务中心工作。聚焦“三大攻坚战”和“五个突破”，由市委组织部会同有关职能部门，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾实践中推选树立一批先进典型，通过多种形式大力予以宣传表扬，让敢担当善作为的干部受尊重，让全市干部学有榜样、做有标杆，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

提拔重用一批干部。坚持事业为上，贯彻好干部标准，注重在实践一线锻炼干部、识别干部、选拔干部。对选树出来的先进典型，符合相关资格条件的，优先予以提拔重用。坚持“两度一率”用人导向，通过开展专项考核、听取相关职能部门意见等多种方法、途径，深入了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，着力提拔重用一批对党忠诚、群众认可、实绩突出的干部。注重把综合素质高、发展潜力大的干部选派到急难险重工作一线进行重点培养，让干部在推进事业发展中健康成长，使事业在优秀干部推动下兴旺发达。

批评处理一批干部。坚持从严管理监督干部，教育引导干部秉公用权、依法行政、积极作为。全面收集巡视巡察、年度考核、经济责任审计、信访举报等各方面信息，认真加以综合分析研判，根据不担当不作为的情节轻重和影响程度，对相关干部及时进行批评教育，或给予提醒、函询、诫勉、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理；涉嫌违纪违法的，移交相关部门进行处理。通过严格执纪问责，促进干部严以修身、严以用权、严以律己，做到忠诚干净担当。

轮岗交流一批干部。严格执行党政领导干部交流工作有关规定，对干部有计划地进行交流，进一步优化干部结构，激发队伍活力。对认定不适宜担任现职的领导干部，及时予以调整。通过加强轮岗交流，防控廉政风险，促进人岗相适。

培训提升一批干部。强化思想政治建设，着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，促进干部进一步增强“四个意识”、坚持“四个服从”。对新任职干部和轮岗交流干部，强化各类业务培训，不断提高综合素养和专业化水平。对因不担当不作为受到组织处理或纪律处分的干部，重点开展政策理论、公共服务、执法业务等方面的专题培训，规范行政行为，提升服务效能，促进作风养成。

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